L'usine de matériaux de drainage de changwangdae, dans la ville de Gongyi, est l'un des fabricants professionnels de machines et d'équipements de série (lave - auto, lave - auto mobile, lave - auto de chantier, machine à brouillard, dépoussiéreur, éplucheur de noix, broyeur de bois). Notre société est située dans l'arrière - pays de la plaine centrale de Shenzhou, à la jonction de la ville commerciale de Zhengzhou et de l'ancienne capitale Luoyang, au nord d'eloshui, au sud de la montagne Wangsong. À l'intérieur du district se trouvent le mausolée impérial des dynasties Song du Nord, la maison de la poésie Saint - duphu, le temple de la grotte de bijou de Wei du Nord, la grotte de flocons de neige des merveilles de Tianjiang. Juste à côté de la route nationale 310 et lianho à grande vitesse, facile d'accès, économie prospère, riche en histoire et riche en entreprises. La société a une forte force technique et un excellent équipement de production. Les produits sont bien vendus dans tout le pays et exportés vers l'Asie du Sud - Est, l'Europe, les pays du Moyen - Orient, bien reçus par les utilisateurs. Depuis de nombreuses années, la société adhère à la politique de développement de l'entreprise "en s'appuyant sur la haute technologie, en s'appuyant sur la gestion scientifique, les produits sont garantis et garantissent la satisfaction des utilisateurs". Face à de nouveaux défis, Chang Wang vous donnera une plus grande confiance en soi avec un vaste espace d'extension sur lequel nous grandissons ensemble dans la gloire. Culture d'entreprise: le concept humain insiste sur la motivation des gens avec des objectifs visionnaires, l'utilisation de la plate - forme de développement de carrière pour nourrir les gens, retenir les gens avec affection et traitement, encourager les talents à se surpasser constamment et à monter sur une scène plus large. Chang Wang considère le talent comme la richesse la plus importante de l'entreprise et la force motrice du développement à long terme de l'entreprise, par la mise en place d'un mécanisme de sélection des talents par échelons, d'un mécanisme d'évaluation de la performance équitable et scientifique, d'un mécanisme de formation systématique segmenté, d'un mécanisme de distribution des avantages sociaux raisonnablement riche, afin de construire une communauté d'intérêts gagnant - gagnant à long terme entre l'entreprise et les employés et de réaliser la croissance commune de l'entreprise et des employés.